Chefens villkor
En chef har en mer komplex arbetssituation än sina medarbetare. Det ska naturligtvis ge en högre lön. Den lönepolicy som finns bör därför kompletteras med skrivningar om synen på chefslöner och kompletteras med kriterier så att de speciella förhållanden som råder för chefer täcks in.
Chefsrollen är specifik
En chef har till skillnad från sina medarbetare totalt verksamhetsansvar för hela det område som ingår i uppdraget och för att uppsatta ekonomiska och kvalitativa mål uppnås. Till detta kommer vad vi kan kalla för ett kvalitetsansvar. I det löpande arbetet ska chefen se till att tjänster och/eller produkter utförs på bästa sätt, förfinas och förbättras. De flesta har också ett personalansvar. I det ingår att se till att medarbetare har en god arbetsmiljö. Att de får den kompetensutveckling de behöver. Detta och mycket mer ingår i en chefs uppgifter.
En chef ska lönesättas individuellt och differentierat. För detta krävs att även chefen får regelbundna utvecklings- och planeringssamtal med sin överordnade och lönesättande chef.
För att en chef ska utföra ett bra arbete krävs att han/hon är motiverad både vad gäller uppdrag och roll. I detta sammanhang är lönen och en tillfredställande arbetsmiljö av lika stor betydelse för chefer som för medarbetare.
För att chefens arbetsmiljö ska vara tillfredställande krävs att ansvar och befogenheter är tydliga och går hand i hand. Tillräckliga resurser måste också finnas. Dessutom måste även en chef få klara besked om vad som förväntas av honom eller henne.
I all ledarskapslitteratur framhålls vikten av att en chef är tydlig och ger feedback. Men det är precis lika viktigt att chefens chef följer denna princip.
Skriv ut
