Att engagera sig i en förening eller liknande kan vara ett sätt att skaffa erfarenheter som visar arbetsgivaren att du har vad som krävs för att klara jobbet, trots att du inte har tidigare arbetslivserfarenhet. Dessutom får du ett kontaktnät som kan vara värdefullt under din yrkeskarriär.
Ett ideellt engagemang är ofta obetalt eller kompenserat med ett symboliskt arvode. Gränsen mellan ett ideellt uppdrag och arbetsuppgifter för en tjänst kan ibland vara otydlig. Ring gärna oss om du känner dig osäker på vad som är rimlig ersättning eller har fått ett erbjudande om uppdrag utan ersättning. Du hittar telefonnummer till vår medlemsjour under rubriken Kontakt.
Välj att engagera dig
En bra vägledning till vad som är smart för just dig att engagera dig i är lusten. Det är inte fel att det är kul samtidigt som man är seriöst engagerad, tvärtom! Och ofta är det engagemang som känns roliga att genomföra som du blir bra på, och som i olika former kommer att komma igen under din yrkeskarriär.
Olika typer av engagemang ger förstås olika sorters erfarenheter. Deltar du i projektgruppen för en arbetsmarknadsdag får du kanske erfarenheter av projektledning och planering, gruppdynamik, att hantera många saker under tidspress och av att ha kontakter med företagsrepresentanter. Ett engagemang i en föreningsstyrelse kan ge erfarenhet av mötesteknik, hur ett protokoll ska formuleras och av vilka förväntningar som ställs vid ett styrelseuppdrag.
Ideella engagemang finns också utanför högskolevälden. Det kan vara allt från att jobba som volontär i Sydamerika till att sitta i styrelsen för bostadsrättsföreningen eller planera och leda ett fotbollslag. Huvudsaken är att du kan beskriva din erfarenhet på ett sådant sätt att arbetsgivaren förstår vad du tagit med dig i form av kunskap och erfarenheter.
Fundera igenom hur mycket tid du vill och kan lägga på ditt engagemang så att dina studier inte blir lidande, innan du tackar ja. När det gäller arbetsmarknadsdagar kan det till exempel vara bra att börja med en mindre insats för att nästa år kanske våga satsa mer. Om du märker att du tagit på dig mer än vad du klarar eller hinner med, säg till så snabbt som möjligt. Dels för att det är lättare att plocka in en ersättare i början av ett projekt, dels för att undvika att försvåra situationen för dina kollegor som är kvar i projektet. Att på ett snyggt sätt avsluta sitt engagemang är viktigt för hur du blir ihågkommen som kollega och i förlängningen för ditt personliga varumärke.
Kom ihåg att be om ett skriftligt intyg från ordföranden, projektledaren eller liknande, när ditt uppdrag är slut. Passa också på att fråga om hon/han kan tänka sig att vara din referens i framtiden, om du tror att det är en person som kommer att tala väl om dig.
Lyft fram ditt engagemang i din jobbansökan
Att vara nyutexaminerad och ha sin arbetslivserfarenhet från ett par sommrars feriearbete kan kännas tufft. Många upplever att arbetsgivarna vill ha ett eller flera års arbetslivserfarenhet, och visst kan det vara så. Men en jobbannons är arbetsgivarens önskelista och allt är inte absoluta krav. Arbetslivserfarenheten kanske inte måste vara från en anställning. Använd istället dina föreningserfarenheter eller kunskaper från förtroendeuppdrag och beskriv dem på ett sådant sätt att du matchar de behov arbetsgivaren har för tjänsten ändå.
Ett exempel....
Karim har varit engagerad i Stug, Studiesociala gruppen vid Studentkåren under ett och ett halvt år samtidigt som han läst Ekonomprogrammet. Nu söker han jobb och vill gärna fortsätta att jobba med marknadsföring och medlemsrekrytering i ideella organisationer. Karim hittar en projektanställning med uppdrag stödja ideella föreningar med rekrytering och marknadsföring som han vill söka och där ett års arbetslivserfarenhet önskas. Han använder då sina erfarenheter från studentkåren för att beskriva vad han kan. I det personliga brevet beskriver han hur hans erfarenheter matchar det som angetts i annonsen.
Som aktiv medlem i Stug, Studiesociala gruppen, vid Studentkåren har jag god erfarenhet av att arbeta med rekrytering och marknadsföring i en ideell organisation. Vi rekryterade 250 nya medlemmar under år 2009 och ökade andelen aktiva medlemmar från fem till drygt tjugo. Under året genomförde vi olika rekryteringsaktiviteter som ett uppskattat föredrag om bättre studieteknik och olika temamingel med bar, och vi startade en hemsida för föreningen. Alla aktiviteter samordnades med marknadsföringen. Mest stolt är jag över idén att få 300 sponsrade termosmuggar i en stark färg. Samma färg som på vår logga och som vi delade ut till alla medlemmar i samband med lanseringen av vår nya webb. Nu syns den färgstarka muggen överallt på campus och de flesta studenter vet vad vi håller på med.
I sin CV skriver Karim
Rekryterings- och marknadsföringsansvarig
i Studiesociala gruppen, Stug, vid Studentkåren 2008-2010
Här har jag lärt mig att planera och samordna insatser för rekrytering och marknadsföring för ett bra resultat, att med hjälp av en tydlig logga och budskap bygga upp ett intresse för en förening samt att få en snabbt växande organisation att fungera trots växtvärk.
Oftast ligger ideella engagemang och liknande erfarenheter under rubriker som Övrigt eller Förtroendeuppdrag i ditt CV. Mer om hur du kan ställa upp ditt CV kan du läsa under rubriken CV och personligt brev.
