Tips för bra lön

Första jobbet är oftast någon form av provanställning. Ibland erbjuds provanställda en lägre ingångslön än de tänkt sig med beskedet om att lönen kommer att förhandlas om när provanställningen övergår till en tillsvidareanställning. Kom dock ihåg att det inte innebär några garantier och att det är viktigt att får så hög lön som möjligt redan från början. Din ingångslön påverkar i hög grad din framtida löneutveckling. En för låg ingångslön är i princip omöjlig att ta igen utan att byta arbetsgivare. Här kommer några tips på vad du ska tänka på när det gäller lön.

1. Lönestatistik

En god kunskap om ditt värde på arbetsmarknaden är viktigt. Civilekonomerna gör årligen en löneenkät bland våra medlemmar som resultera i en databas med drygt 14 000 löner. Denna lönestatistik är ett användbart verktyg för att finna riktlinjer för just din lönenivå. Lönestatistiken finns här på vår webbplats och är tillgänglig för dig som är Premiummedlem (100kr/år). Lönestatistiken finner du via länken här till höger.

2. Lönerådgivning

Om du känner dig osäker på vilken lön du ska begära kan du kontakta oss så hjälper vi dig att finna ett passande löneanspråk. Kontaktuppgifter finner du under Kontakt.

3. Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare om din anställning. För att undvika problem om villkoren bör du alltid ha ett avtal som undertecknats av båda parter innan anställningen påbörjas. Senast en månad efter att din anställning börjat är arbetsgivaren enligt lag skyldig att skriftligen informera om de villkor som gäller för anställningen. Innan du skriver under ett nytt anställningsavtal är det viktigt att du har koll på innehållet. Här till höger finner du en länk till en checklista som kan vara bra som grund. Har du ytterligare frågor om ditt avtal ring eller maila oss så hjälper vi dig.

4. Inkomstförsäkring

När du börjar jobba har du möjlighet att bli ordinarie medlem i Civilekonomerna. I detta medlemskap ingår en inkomstförsäkring, och som det låter så innebär det att du får en försäkring av din inkomst som löser ut om du skulle drabbas av arbetslöshet. Inkomstförsäkringen kompletterar ersättningen du får från arbetslöshetskassan (a-kassan).

Om du enbart har a-kassa ger den dig maximalt 14 960kr/månad oavsett vilken lön du har. Vår inkomstförsäkring fyller på denna grundförsäkring upp till 80 % av sin lön upp till 80 000kr/månad. Så har du exempelvis en månadslön på 50 000kr får du istället för 14 960kr/månad, 40 000kr/månad, vilket ger en månatlig vinst med 25 040kr/månad.

Läs mer om vår inkomstförsäkring via länken längst ned på denna sida.

5. Lönesamtal

Lönesamtalet är viktigt och bör äga rum en gång om året. Undersökningar som Civilekonomerna gjort visar att de som har haft regelbundna lönesamtal i genomsnitt har en högre lön och en bättre löneutveckling. Avsikten med samtalet är att föra en dialog mellan medarbetare och lönesättande chef om arbetsresultat, nya eller förändrade arbetsuppgifter och kompetensutveckling samt förväntad löneutveckling. Vid lönesamtalet får du tillfälle att med din chef diskutera förhållandet mellan ditt arbete och verksamhetens mål. Samtalet ska också ge din chef möjlighet att utveckla hur han/hon ser på hur du uppfyller kraven och bidrar till målen. För att få ut så mycket som möjligt av ditt samtal är det viktigt att du förbereder dig. Här finns några punkter som är bra att gå igenom innan samtalet:

Mål och arbetsuppgifter
- Vilka är verksamhetens mål och hur bidrar du till att dessa uppfylls?
- Utnyttjas din kompetens rätt?
- Vilka är dina viktigaste arbetsuppgifter?
- Hur omfattande är ditt ansvar?
- Är din tjänst av strategisk betydelse för verksamheten?
- Krävs det specialkunskaper eller särskild erfarenhet för din tjänst?
- Hur väl uppfyller du kraven som ställs i ditt arbete? (förmåga att ta initiativ, leda andra, samarbeta, planera, administrera, analysera och lösa problem)

Lönen
- Vad är en rimlig lön för de resultat du uppnått i förhållande till verksamhetsmålen?
- Hur stor löneökning behövs för att få dig att vara nöjd, trivas och stanna kvar?
- Använd förbundets lönestatistik som referensmaterial.