Trainee

Under de senaste åren har traineepogram blivit ett allt vanligare sätt för svenska företag att finna nya medarbetare. Traineeprogram vänder sig oftast till nyutexaminerade studenter vid universitet och högskola eller Young Professionals, det vill säga personer som varit ute i arbetsliver några år.

Programmen fungerar ofta som en anställning och syftar vanligtvis till att hitta framtida ledare eller specialiserade medarbetare. Traineeperioden innehåller både praktik och teori och brukar bestå av flera kortare perioder på företagets olika centrala avdelningar.

Certifierat Traineeprogram

I takt med att antalet traineeprogram ökar har det även blivit mer otydligt om vad det egentligen innebär att vara trainee. För att underlätta för både företag och sökande tog Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och TraineeGuiden.se fram ett certifikat för traineeprogram. För att ett företags traineeprogram ska certifieras krävs att det uppfyller följande fem punkter: 

1. Traineeanställningen ska vara detsamma som en tillsvidareanställning
När traineen skriver på anställningsavtalet för traineeprogrammet ska företaget garantera en tillsvidareanställning efter programmets slut. Detta ska framgå tydligt i anställningsavtalet.

2. Program ska finnas för hela traineeprogrammet
Ett program för hela traineeperioden ska presenteras för traineen innan anställning sker, där företaget presenterar syfte, innehåll och mål. Arbetsgivaren och traineen ska tillsammans sträva efter att utforma traineeprogrammet efter traineens kompetenser och egenskaper. En mentor/handledare ska utses och finnas till hands under hela programmet. Detta för att garantera att programmets intentioner och hålltider följs.

Programmet ska ha inslag av både praktik och teori. Teoridelen bör omfatta minst tio procent av tiden. De praktiska arbetsuppgifterna kan variera men ska vara kvalificerade för att garantera att traineen får relevanta kunskaper och erfarenheter under tiden för programmet.

3. Längden på traineeprogrammet ska vara mellan 9 och 30 månader
Längden på traineeprogrammet ska vara mellan 9 och 30 månader. Längden på programmet ska anpassas efter dess innehåll och tid ska finnas för att programmets alla moment ska hinnas med.

4. Ingångslönen för en traineeanställning ska vara på samma nivå som ingångslönen för en vanlig tillsvidareanställning
En ingångslön för en trainee ska vara likställd med en ingångslön för en person med motsvarande kompetens och utbildning som får en vanlig tillsvidareanställning med relevanta arbetsuppgifter.

5. Arbetsgivaren ska kunna erbjuda traineen relevanta arbetsuppgifter efter traineeprogrammet
Efter avslutat program ska traineen erbjudas en tillsvidareanställning med för sig relevanta arbetsuppgifter i företaget. Detta ska framgå i det anställningsavtal som upprättas innan traineeprogrammet tar sin början.