Diskriminering
Hur kan ni på er arbetsplats få stöd i ett inkluderande arbete för att motverka diskriminering? Vi har samlat information för dig som vill veta mer om vad lagen faktiskt säger och hur man praktiskt kan gå tillväga.
Vad säger diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen gäller inom flera områden i samhället bland annat arbetslivet och utbildningsväsendet. Det finns sju olika diskrimineringsgrunder och ett flertal diskrimineringsformer, som är bra för både chefer och medarbetare att känna till.
Aktiva åtgärder mot diskriminering
För att motverka diskriminering och främja lika rättigheter ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder. Här är fem konkreta tips hur man kan motverka diskriminering på en arbetsplats.
Att bli åldersdiskriminerad
Att väljas bort på grund av sin ålder är en av de vanligaste diskrimineringsformerna i Sverige. Ekonomer är inget undantag - det visar en ny studie som Civilekonomerna gjort.
HBTQ-frågor
Du har rätt till ett arbetsliv som är fritt från diskriminering på grund av sexuell läggning, könsuttryck eller könsidentitet. En god arbetsmiljö kännetecknas av att den är respektfull oavsett vem du är.
Mobbning
Mobbing på en arbetsplats är ofta ett tecken på att en arbetsmiljö inte fungerar som den ska. Kränkande särbehandling kan hända vem som helst men är ovanligt på en arbetsplats som har en klar och tydlig organisation samt ha en bra psykosocial arbetsmiljö.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier definieras som ”ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet”. Vad behöver jag veta om jag blir utsatt för sexuella trakasserier på min arbetsplats och vad har jag för rättigheter som anställd?